DOUTORES, MESTRES E LICENCIADOS (m/f)

IT - Instituto de Telecomunicações - polo de Aveiro

	Descrição da Empresa:
	O Instituto de Telecomunicações - Polo de Aveiro, pretende selecionar 13 (treze) Doutores, Mestres e Licenciados. O trabalho a desenvolver será no âmbito dos projetos PANORAMA II e NGPON 2, financiados pelo Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) e em colaboração com a Portugal Telecom Inovação, nas seguintes áreas temáticas: Plataformas óticas avançadas Sistemas de Rádio Redes e Protocolos
	Descrição da Função:
	Doutorados, Mestres e Licenciados em Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Eletrónica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Física, Engenharia Informática, Matemática ou em área afim.
	Telefone:
	234 377 000
	Fax:
	234 377 901
	Contacto:
	O concurso encontra-se aberto no período de 13 a 24 de maio de 2013 e os editais das candidaturas podem ser consultados nos seguintes endereços: Ref. 429/2013 http://web.av.it.pt/index.php/archives/1196 Ref. 428/2013 http://web.av.it.pt/index.php/archives/1194 Ref. 427/2013 http://web.av.it.pt/index.php/archives/1192 Ref. 426/2013 http://web.av.it.pt/index.php/archives/1190 Ref. 425/2013 http://web.av.it.pt/index.php/archives/1188 in expressoemprego.pt

Hospital inglês quer 40 enfermeiros portugueses

Um hospital britânico vai recrutar cerca de 40 enfermeiros portugueses, aumentando o número de enfermeiros nacionais naquela instituição.
O Queen Elizabeth Hospital, em King’s Lynn, Norfolk, região acima de Londres, já emprega 38 enfermeiros portugueses. Agora, pretende contratar entre outros 40 e 42 enfermeiros em Portugal. 

A agência Kate Cowhig será a responsável pela contratação externa, sendo que depois de uma selecção inicial haverá entrevistas feitas em Portugal pelos responsáveis do hospital, conforme contou ao Negócios Hugo Santos, enfermeiro-coordenador na instituição.
Com 26 anos, Hugo Santos foi para o Reino Unido há dois anos e meio. Foi contratado num processo de recrutamento idêntico e a experiência tem sido positiva. Nos primeiros dois meses, o hospital assegura acomodação grátis e tem, segundo Hugo, um bom programa de acompanhamento e envolvimento na comunidade. 

As condições atmosféricas, pelo contrário, dificultam o processo de adaptação no início, acrescenta.
Há duas grandes diferenças entre a enfermagem em Portugal e no Reino Unido, segundo o enfermeiro português. Uma delas é que a hierarquia hospitalar britânica é “muito mais estratificada” – ele próprio está numa posição que, em Portugal, não existe enquanto progressão na carreira. A outra é o facto de, nessa sua posição de coordenador, poder delegar já tarefas em enfermeiros auxiliares.
Há um “bom treino” em Portugal

No seu todo, o objectivo do hospital, situado em King’s Lynn, é recrutar agora 70 novos enfermeiros, como avançou em primeira mão a "BBC News". Alguns serão contratados dentro do Reino Unido, outros fora – 42 deles, no máximo, em Portugal. Mas também haverá outros países como opção.
Estão a ser formados menos enfermeiros no Reino Unido e é por essa razão que Portugal se torna um foco de interesse para o hospital, segundo contou à “BBC News” a vice-directora de enfermagem, Valerie Newton. Mas não é, contudo, o único. Hugo Santos, com quem o Negócios chegou à fala direccionado pelo gabinete de comunicação, explica que Portugal é uma escolha para o recrutamento devido ao “bom treino” que existe nas universidades.
A vaga de contratação deve-se ao facto de, na recente revisão dos números do hospital, ter-se chegado à conclusão de que era necessário aumentar o número de funcionários por enfermaria. “A dependência dos pacientes está a aumentar – temos pacientes cada vez mais velhos com necessidades cada vez mais complexas, pelo que é muito importante ter o número certo de pessoas nas enfermarias”, acrescentou Valerie Newton à mesma publicação. 

Os novos funcionários deverão entrar ao serviço em Junho e Julho.
Há outro hospital Queen Elizabeth a querer enfermeiros portugueses

A oeste de King’s Lynn, em Birmingham, há um outro hospital com os olhos postos em Portugal.
Ainda não há um dia específico mas o Queen Elizabeth Hospital Birmingham vai promover um dia em Lisboa para recrutar enfermeiros, no final de Julho ou no início de Agosto.
“Estamos à procura de enfermeiros experientes de cuidados intensivos (um ano, pelo menos) e de hemodiálise renal que tenham trabalhado com doentes agudos durante, pelo menos, dois anos”, segundo contou por e-mail a responsável por comunicação da instituição, Louise Hulse.
O que diz Ordem dos Enfermeiros

“Portugal enfrenta actualmente um fenómeno anormal quanto à emigração de enfermeiros portugueses, cujas razões acreditamos serem as condicionantes socioeconómicas que se vivem actualmente”, sublinha a Ordem dos Enfermeiros no site oficial.
Numa página no site, a Ordem disponibiliza informação e esclarecimentos sobre as ofertas de emprego no estrangeiro. 

Fonte: http://m.sabado.pt/NewsDetails.aspx?NodeID=597726&Type=Noticia_Detalhe&Lead=Sociedade

Vaga para Consultor na área Florestal em Timor-Leste

 
No âmbito do “Programa de Desenvolvimento Rural – RDP IV” em Timor-Leste, decorre até 15 de maio de 2013 o período de candidaturas à Prestação de Serviços de Consultoria na área Florestal.
A posição pretendida é de Consultor Sénior, Engenheiro Florestal ou similar, e o trabalho a desenvolver tem a duração de 8 semanas/44 dias úteis.
A consultoria consiste na elaboração de manuais sobre viveiros florestais e gestão florestal.
Pretende-se também a implementação de formações relativas aos mesmos temas no âmbito do RDPIV - Componente 1 (Fortalecimento dos Serviços Públicos de Extensão Agrícola em Timor-Leste).
O dossier de candidatura deverá ser constituído por Curriculum Vitae e Carta de Apresentação, podendo incluir qualquer outro elemento documental considerado pertinente, a enviar até dia 15 de maio de 2013, para o seguinte email: rdpivpt@gmail.com
A seleção do consultor decorrerá em duas fases: análise curricular e entrevista (presencial, skype ou telefónica).

fonte: http://www.instituto-camoes.pt/divulgacao/divulgacao/vaga-para-consultor-na-area-florestal-em-timor-leste

RECRUTA-SE COORDENADORA COM 3 ANOS DE EXPERIÊNCIA

Descrição da Empresa

O IFQP – Instituto de Formação e Qualificação Profissional, sendo uma empresa recentemente pensada e criada para desenvolver projectos e acções no âmbito formativo, tem por base e sustentabilidade histórica, a experiência pessoal e profissional de todos os seus colaboradores.
A acumulação ao longo dos anos, de todo um conjunto de experiências e vivências neste mercado tão específico como a da área da formação, faz com que a equipa do IFQP, possua um alicerce consideravelmente robusto e caracterizado pela sua agilidade de processos.

A capacidade de resposta por parte desta equipa de profissionais, fazem do IFQP uma alternativa eficiente aos difíceis desafios do mercado exigente e progressista.


A história e percurso profissional de cada colaborador desta empresa, são por si já, um caminho de conhecimentos percorridos.

Trajectos esses que, o IFQP, os preservará e acrescentará mais ainda no futuro…

A ambição desta empresa é organizar cuidadosamente a história de cada elemento da equipa IFQP e, escrever no mundo formativo, um novo futuro.

Detalhe da Função

Recruta-se, Coordenadora com 3 anos de experiencia comprovada, que resida na zona de Santa Maria da Feira ou arredores. Para desempenhar o papel de Administrativa e Coordenação de cursos.

Deve ser polivalente; idónea, responsável e que realmente queira trabalhar. Horário variável.

Os interessados devem enviar curriculum e experiencia comprovada para:

91 884 2728

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO (m/f)

Referência: 13/053

Descrição da Oferta

Para integrar a equipa de O&M da Martifer Solar terá como principais responsabilidades:

Desenvolver planos de manutenção de acordo com as especificações do fabricante;
Parametrizar ferramentas de gestão de manutenção de parques fotovoltaicos ;
Garantir a assistência especializada às várias equipas de manutenção locais;
Prestar serviços técnicos especializados em sistemas fotovoltaicos construídas e geridas pela Martifer Solar;
Desenvolver metodologias de reporting automático da manutenção preventiva e correctiva;
Fazer aplicar as diretrizes, normas, procedimentos e orientações definidas pela direção de O&M;
Cumprir os procedimentos gerais da empresa.

O que procuramos

O Candidato ideal deverá possuir o seguinte perfil:

Engenharia Electrotécnica
Conhecimentos de MS Excel Avançado
Conhecimentos de termografia
Bom relacionamento interpessoal
Capacidade de comunicação/negociação
Capacidade de gestão de stresse e trabalho sob pressão
Capacidade de organização e planeamento
Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais
Domínio da língua inglesa

Contacto MARTIFER

Electromecânico/Mecatrónica (M/F) para a zona de Aveiro.

Electromecânico/Mecatrónica (M/F) para a zona de Aveiro.

A Adecco Recursos Humanos recruta para empresa sua Cliente Electromecânico/Mecatrónica (M/F):

- Formação Superior em Engenharia Electromecânica (preferencial);

- Curso técnico na área de Electromecânica, Mecatrónica ou similares;

- Experiência em fresador;

- Bons conhecimentos de informática;

- Responsável e dinâmico;

- Gosto e capacidade de trabalhar em equipa;

- Disponibilidade imediata.

Contactos:

Susana Santos
Técnica de Recrutamento e Seleção

Adecco Portugal - Outsourcing | Trabalho Temporário
Rua de Viseu, 36
3800-277 Aveiro
Telefone +351 23 400 44 23
Telemóvel +351 96 851 99 53
Fax +351 23 438 38 67
susana.santos@adecco.com
adecco.pt

RECRUTAMENTO DA EMIRATES AIRLINES

Se gosta de voar ou se ser hospedeiro de bordo é um sonho de infância, a Emirates Airlines volta a Portugal para o concretizar. Nos dias 13 e 20 de abril, a companhia traz ao Porto e a Lisboa, respetivamente, o Open Day, e, no mês de maio, está também marcada a iniciativa em Faro para dia 11.

Para concorrer é necessário inscrever-se no site da Emirates e cumprir aos requisitos da companhia.

Os candidatos têm de ter pelo menos 21 anos, o ensino secundário e falar e escrever inglês fluentemente. Para além disso, em bicos de pés e com o braço esticado, têm de conseguir atingir os 2,12 metros e não podem ter tatuagens ou piercings visíveis com o uniforme da companhia.

A seleção passa por uma avaliação inicial, um teste de inglês e uma avaliação psicométrica. Para além disso existe também uma entrevista individual para averiguar a competência do candidato. Nesta fase é tido em conta a atitude positiva e empatia, assim como a capacidade de se adaptar a novas culturas e a motivação.

Um dos benefícios de trabalhar para a companhia é o salário livre de descontos. A Emirates Airlines oferece ainda alojamento, transportes para o aeroporto, seguro médico e dentário e bilhetes de avião para funcionários e familiares, entre outras regalias.